Η Christine Ruiz άφησε τη δουλειά της 9-to-5 το περασμένο καλοκαίρι για να κάνει την ίδια δουλειά ως εργολάβος. Και στα δύο μέρη, είναι υπεύθυνη συμμόρφωσης, το άτομο που φροντίζει το λογισμικό μιας εταιρείας να μην παραβιάζει καμία πολιτική. Αλλά η Ruiz ήθελε να ακολουθήσει ένα προχωρημένο πτυχίο και πίστευε ότι η μετάβαση από την κανονική απασχόληση στην ελεύθερη επαγγελματία θα της έδινε μεγαλύτερη ευελιξία. Αυτή, όπως πολλοί από τους ανεξάρτητους εργαζόμενους με τους οποίους μιλήσαμε, ήταν επίσης αρκετά τυχερή να διατηρήσει κάλυψη υγειονομικής περίθαλψης μέσω του συζύγου της.

«Τα προηγούμενα χρόνια, ίσως να με άγχωνε λίγο περισσότερο», είπε ο Ruiz, «Μου λειτούργησε πολύ καλά κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου».

Η Ruiz είναι μια από τις πολλέςς εργαζόμενες υψηλής ειδίκευσης που έχει βρει λόγους να εγκαταλείψει την παραδοσιακή απασχόληση για ανεξάρτητη εργασία, η οποία μπορεί να περιλαμβάνει συμβόλαιο, ελεύθερο επαγγελματία και οποιεσδήποτε άλλες ενδεχόμενες ή μη παραδοσιακές ρυθμίσεις απασχόλησης. Αυτός ο τύπος εργασίας θεωρείται γενικά λιγότερο σταθερός και δεν έχει πολλά από τα οφέλη και τις προστασίες που έχουν οι τυπικές θέσεις εργασίας, όπως η υγειονομική περίθαλψη και η ασφάλιση ανεργίας. Αυτό σημαίνει ότι ταιριάζει καλύτερα σε εργαζόμενους που έχουν οικονομικό ή οικογενειακό μαξιλάρι. Αλλά υπάρχει επίσης μεγαλύτερη ευελιξία στο πότε και πού εργάζονται οι άνθρωποι, καθώς και υψηλότερο ωρομίσθιο. Πολλοί ερμηνεύουν αυτή την πρόταση ως επαρκώς αξίζει τον κίνδυνο να ανεξαρτητοποιηθούν.

Η ιδέα αρέσει και στις εταιρείες. Ενσωματώνουν ολοένα και περισσότερο τη χρήση υψηλών δεξιοτήτων, υψηλών αμειβόμενων εργολάβων - διευθυντές πληροφορικής, μηχανικοί λογισμικού, αναλυτές δεδομένων, λογιστές, νοσηλευτές, δικηγόρους, επαγγελματίες χρηματοοικονομικών - στα επιχειρηματικά τους σχέδια, ως έναν λιγότερο δαπανηρό τρόπο απόκτησης ταλέντων - Ζητούν σύνολα δεξιοτήτων που έχουν συνήθως πολλές επιλογές σε μια στενή αγορά προσλήψεων. Οι εταιρείες είναι συχνά πρόθυμες να πληρώσουν αυτά τα άτομα περισσότερα σε ωριαία βάση με αντάλλαγμα να τους προσλάβουν για βραχυπρόθεσμες συμβάσεις.

«Ποιος είναι πρώτος;:  Η   κότα ή το αυγό; Είναι ότι οι νέοι εργάτες, οι millennials, οι Gen Zs προτιμούν να έχουν περισσότερη ελευθερία και καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ή είναι πραγματικά εκεί οι καλύτερες ευκαιρίες για τις δεξιότητές τους; ” δήλωσε ο Andrew Bartolini, ιδρυτής και επικεφαλής ερευνητής στην ερευνητική εταιρεία διαχείρισης προμηθειών Ardent Partners.

Μετάφραση Επιμέλεια Β. Αντωνίου
πηγη: https://www.vox.com