Εδώ και μία εβδομάδα το προσωπικό φύλαξης στις κτηριακές εγκαταστάσεις της Vodafone αντιμετωπίζει ένα στυγνό εκβιασμό: Ή να δεχθεί να μην λάβει την καλοκαιρινή του άδεια ή αν την λάβει, να αποδεχθεί να εργάζεται καθημερινά επί 12ώρο, βάσει των καταγγελιών που έχουμε λάβει από εργαζόμενους.

Πρόκειται για εργαζόμενους με άμεσο εργοδότη την εταιρεία G4S, η οποία έχει αναλάβει το έργο με σύμβαση μέσω της ENGIE, η οποία με τη σειρά της έχει αναλάβει τη συνολική διαχείριση των κτηριακών εγκαταστάσεων με σύμβαση από τη Vodafone Ελλάδος.

Να επισημάνουμε πως δεν είναι η πρώτη φορά που στις συγκεκριμένες εταιρείες υπάρχει παραβίαση εργασιακών δικαιωμάτων. Στην προσπάθεια υπερεκμετάλλευσης των εργαζομένων έχουν σημειωθεί διάφορα στο παρελθόν, όπως παραβιάσεις στην παρέλευση 11ώρου μεταξύ βαρδιών, καταστρατήγηση των ρεπό, πληρωμές μη καταβληθείσας άδειας και ρεπό ως απλό ημερομίσθιο, κ.ά.

Εννοείται πως στις προφορικές επικοινωνίες για τις «επιλογές» που τους προσφέρει η εργοδοσία, οι εργαζόμενοι στη φύλαξη αντιμετωπίζουν και την προφορική προειδοποίηση για το ενδεχόμενο απόλυσης, αν αντιδράσουν.

Η Επιθεώρηση Εργασίας και το Υπουργείο Εργασίας με τυπικές δικαιολογίες «μη παρέλευσης 2μήνου απάντησης» κωφεύουν και δεν προχωρούν σε καμία πίεση προς τον εργοδότη. Θεωρούμε πως η συγκεκριμένη πρακτική είναι ενδεικτική του κλίματος που έχει δημιουργήσει το νομοσχέδιο Χατζηδάκη.

Παρόμοια αβεβαιότητα για τη χορήγηση αδειών υπάρχει και σε τμήματα της Vodafone στα οποία οι προϊστάμενοι αποφεύγουν να απαντήσουν «στο πότε θα πάρουμε άδεια» (π.χ. τηλεφωνικά κέντρα και ομάδες πωλήσεων).

Υπενθυμίζουμε πως αυτές οι πρακτικές εφαρμόζονται μέσα σε λιγότερο από ένα μήνα μετά το πρόγραμμα «εθελουσίας εξόδου» με στόχο τους παλαιούς εργαζόμενους με σταθερές σχέσεις εργασίας στα τμήματα Back Office και στο τηλεφωνικό κέντρο εξυπηρέτησης εταιρικών πελατών, καθώς και τις σποραδικές απολύσεις από διάφορες ομάδες τηλεφωνικών κέντρων και τεχνικών.

Καλούμε τη διοίκηση της Vodafone να παρέμβει και να αποδοθούν κανονικά οι άδειες στους εργαζόμενους φύλαξης, χωρίς μεθοδεύσεις αύξησης των ωρών εργασίας τους και απειλές απολύσεων. Αν θέλουν φύλαξη αυτή να επιτευχθεί με εργαζόμενους σε φυσιολογικές συνθήκες και ανθρώπινα πλαίσια και όχι με «δουλοπάροικους». Επίσης, η διοίκηση να παρέμβει άμεσα για την κανονική δήλωση αδειών και στα υπόλοιπα τμήματα της εταιρείας (τηλεφωνικά κέντρα και αλλού, χωρίς υπεκφυγές).

Καλούμε κάθε συνάδελφο, σε κάθε τμήμα άμεσα να ζητήσει εγγράφως την άδεια του, την οποία ο εργοδότης υποχρεούται να του δώσει εντός 2μήνου χωρίς προϋποθέσεις και όρους.

Καλούμε την Επιθεώρηση Εργασίας και το Υπουργείο Εργασίας να παρέμβουν και να πράξουν το καθήκον τους.

Η αντίδραση απέναντι σε τέτοιες πρακτικές από τους εργαζόμενους είναι μονόδρομος και καθήκον.

Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον